Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei einem Startup nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, werden Sie wahrscheinlich am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar kluge Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde von neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen davon von Ihren Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen bezahlt, bevor Stammaktien (Mitarbeiter) einen Cent bekommen. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Höhe des Geldes erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidationsereignis. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Anleger nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es so ist, dass sie damit einverstanden sind, zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden Vorzugsberechtigung zu rechtfertigen und zu verfinstern, Aktieninhaber. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird. In diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upside Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen diese Fragen vor der Annahme der JobEmployee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO-Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn - und Verlustrechnung gebucht. Stock-Optionen Wenn Sie eine Promotion machen, sollten wir Ihre Aktienoptionsgewährung durch den Unterschied in der Anzahl der Optionen zwischen Ihrem alten Level aktualisieren Und neue Ebene. Wenn wir nicht Kontakt mit den Operationen betreiben. Über Ihren Besitz in GitLab Bei GitLab glauben wir stark an Mitarbeiterbesitz in unserem Unternehmen. Wir sind im Geschäft, um Wert für unsere Aktionäre zu schaffen und wir wollen, dass unsere Mitarbeiter von diesem gemeinsamen Erfolg profitieren. In diesem Dokument (nur zugänglich für GitLab Teammitglieder und Bewerber), finden Sie einige Details über die Anzahl der Aktien im Umlauf und die neuesten Bewertungen. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, das Stück von GitLab zu verstehen, dass Sie es besitzen werden. Sein Ziel ist es, einfacher zu sein als der volle GitLab 2015 Equity Incentive Plan (der 2015 Equity Plan) und Ihre Aktienoptionsvereinbarung, die Ihnen empfohlen wird, Die beide in die vollständigen rechtlichen Details gehen. Bitte beachten Sie jedoch, dass, während wir hoffen, dass dieser Leitfaden für das Verständnis der Aktienoptionen und der im Rahmen des Aktienkapitals 2015 ausgegebenen Aktien hilfreich ist, die gesetzlichen Geschäftsbedingungen im Aktienkapital 2015 und der damit verbundenen Aktienoptionsvereinbarung enthalten sind. Sie sollten einen Arbeitsanwalt und einen Steuerberater konsultieren, wenn Sie Fragen zum Navigieren Ihrer Aktienoptionen haben und bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Aktienoptionen Bei GitLab geben wir Eigenkapitalzuschüsse in Form von Incentive Stock Options (ISOs) und Non-Qualified Stock Options (NSOs) an. Der Unterschied in diesen beiden Arten von Stipendien sind im Allgemeinen wie folgt: ISOs werden an US-Mitarbeiter ausgegeben und tragen eine spezielle Form der steuerlichen Behandlung, die von der US Internal Revenue Service (IRS) anerkannt wird. NSOs werden Auftragnehmern und Nicht-US-Mitarbeitern gewährt. Es heißt eine Option, weil Sie die Möglichkeit haben, GitLab-Lager später zu kaufen, vorbehaltlich der Ausübungsbedingungen, zum Ausübungspreis, der zum Zeitpunkt der Gewährung zur Verfügung gestellt wird. Nur für die Zwecke des Beispiels, wenn Sie Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von 1 pro Aktie der Stammaktien heute gewährt werden und wenn GitLab wächst später, so dass seine Stammaktien ist 20 pro Aktie wert, werden Sie immer noch in der Lage, die gemeinsame zu kaufen Lager bei Ausübung Ihrer Option für 1 pro Aktie. Der Grund, warum wir Aktienoptionen statt der geraden Bestände geben, ist, dass Sie kein Geld ausgeben müssen, um die Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung zu erwerben und können entscheiden, den Bestand später als Ihre Optionen Weste zu kaufen. Darüber hinaus stellen wir keine geraden Aktienzuschüsse zur Verfügung, da dies Ihnen unmittelbare Steuerschulden unterliegen kann. Zum Beispiel, wenn wir Ihnen heute 10.000 GitLab-Aktien gewährt haben, müssten Sie für dieses Steuerjahr Steuern auf den Wert der Aktie (möglicherweise Tausende von Dollar) zahlen. Wenn wir Ihnen Optionen für 10.000 Wert von Aktien geben, müssen Sie in der Regel keine Steuern zahlen, bis Sie sie ausüben (mehr bei der Ausübung später). Auch dies ist eine allgemeine Zusammenfassung der steuerlichen Behandlung Ihrer Optionen und Sie sollten einen Steuerberater konsultieren, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen in der Zukunft, die Steuerschulden auslösen könnten. Vesting bedeutet, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum von GitLab beschäftigt oder ansonsten ein Dienstleister sein müssen, bevor Sie die im Rahmen Ihrer Aktienoption erworbene Aktie vollständig besitzen können. Anstatt Ihnen das Recht zu geben, alle Stammaktien unter Ihrer Aktienoption am ersten Tag zu erwerben und zu besitzen, erhalten Sie die Aktie unter Ihrer Aktienoption in Schritten über die Zeit. Dieser Vorgang wird als Weste bezeichnet und verschiedene Firmen bieten Westepläne verschiedener Längen. Bei GitLab ist unsere übliche Praxis, Optionen mit einem vierjährigen Spielplan auszugeben, so dass Sie ein Viertel Ihrer Aktie nach 12 Monaten, die Hälfte Ihrer Aktie nach zwei Jahren, und das alles nach 4 Jahren besitzen würde. Vesting geschieht auf einer monatlichen Basis (so dass Sie Weste 148 Ihrer Optionen jeden Monat), aber viele Sperren Zeitpläne gehören eine Klippe. Eine Klippe ist eine Periode zu Beginn der Wartezeit, in der Ihr Eigenkapital nicht monatlich wächst, sondern stattdessen am Ende der Klippenperiode wagt. Bei den meisten Unternehmen, einschließlich GitLab, ist diese Klippeperiode in der Regel ein Jahr. Dies bedeutet, dass, wenn Sie Ihren Job freiwillig oder unwillkürlich verlassen, bevor Sie für ein ganzes Jahr gearbeitet haben, wird keiner Ihrer Optionen ausgeübt. Am Ende dieses Jahres, werfen Sie die ganze Jahre wert (12 Monate) des Eigenkapitals auf einmal. Dies hilft, das Eigentum an GitLab Lager zu den Leuten zu halten, die in der Firma für eine aussagekräftige Zeit gearbeitet haben. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Verdünnung, die allen Unternehmen im Laufe der Zeit geschieht. Im Allgemeinen stellen Unternehmen von Zeit zu Zeit in der Zukunft aus. Zum Beispiel, wenn Unternehmen XYZ muss Geld von außerhalb Investoren zu erhöhen, muss es möglicherweise neue Aktien zu verkaufen, um diese Investoren zu schaffen. Die Auswirkung von zusätzlichen Aktienemissionen durch die Firma XYZ ist, dass, während Sie die gleiche Anzahl von Aktien besitzen werden, wie Sie es vor dieser Emission getan haben, es wird mehr Gesamtaktien von ausstehenden und infolgedessen werden Sie einen kleineren Prozentsatz des Unternehmens besitzen Das heißt Verdünnung. Verdünnung bedeutet nicht unbedingt einen reduzierten Wert. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen Geld erhöht, wird der Wert der Aktie gleich bleiben, weil die Gesellschaft neue Bewertung gleich dem alten Wert des Unternehmens das neue Kapital erhöht wird. Zum Beispiel, wenn Firma XYZ 100m wert ist und es erhöht 25m, ist die Firma XYZ jetzt wert 125m. Wenn Sie 5 von 100m vorher besessen haben, besitzen Sie jetzt 4 von 125m (20 der Firma wurde verkauft, oder, sagte anders, verwässerte Sie durch 20). Die 5 Stage war 5 m vor der Fundraise wert und die 4 Stakes sind jetzt 5 m wert. Ausübung Fenster nach Kündigung Bitte beachten Sie, dass bis die Post IPO-Lockup Zeitraum abgelaufen ist (oder wir sind gekauft) Unternehmensbestand ist nicht flüssig. Wenn Ihre Beschäftigung endet aus welchem Grund auch immer Sie ein 90-Tage-Fenster haben, um Ihre Optionen auszuüben. Während dieses Fensters müssen Sie den Ausübungspreis und in einigen Fällen die Steuer auf den Wertgewinn Ihrer Aktienoptionen, die erheblich sein könnte, kommen. Wenn das Unternehmen Lager ist nicht flüssig dieses Geld könnte schwer zu kommen. Das 90-Tage-Fenster ist ein Industriestandard, aber es gibt gute Argumente dagegen. Bei GitLab sollen die Aktienoptionen unsere Teammitglieder verpflichten, uns zu einem erfolgreichen Börsengang zu machen. Wir wollen unsere Leute motivieren und belohnen, um dieses Ziel zu erreichen. Deshalb werden wir die Ausübung Fenster Erweiterungen nur auf Fall für Fall nach unserem Ermessen zu betrachten. Ein Beispiel für eine Situation, die gut betrachtet wird, ist ein geschätztes Teammitglied, das wegen der persönlichen Umstände aufhört. In den meisten Fällen wird es keine Verlängerung geben und Sie müssen entweder für Aktien und die Steuern selbst bezahlen oder die Optionen verlieren, auch wenn Sie voll sind. Und natürlich ist ein Börsengang im Jahr 2020 unser öffentlicher Ehrgeiz, aber kein Timing oder wenn es überhaupt passiert ist garantiert. Verwaltung Wir verwenden eShares zur Verwaltung unseres Aktienoptionsprogramms. Sie erhalten eine E-Mail-Adresse an Ihre GitLab-E-Mail-Adresse. Durch Anklicken dieser E-Mail können Sie ein Benutzerkonto bei eShares einrichten. Sie finden alle Geschäftsbedingungen des Aktienprogramms sowie Ihren spezifischen Zuschuss im eShares-System. Als hilfreicher Hinweis empfehlen wir Ihnen, eine zweite, permanente E-Mail-Adresse zu Ihrem Profil hinzuzufügen. Dies kann hinzugefügt werden, indem man auf Ihren Namen in der oberen rechten Ecke klickt und das Update-Profil auswählt. Ausübung Ihrer Optionen Ausübung Ihrer Optionen bedeutet den Kauf der Aktie garantiert durch Ihre Optionen. Sie zahlen den Ausübungspreis, der gesetzt wurde, als die Optionen zuerst gewährt wurden und Sie erhalten Aktienzertifikate zurück. Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von bestehenden steuerlichen Anreizen zu profitieren, die verfügbar sein können (auch unter den US - und den niederländischen Steuergesetzen) haben wir die Aktie sofort ausübbar gemacht. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Recht ausüben können, die nicht ausgezahlten Aktien unter Ihrer Option zu erwerben, um Ihre Haltedauer zu beginnen. Die Gesellschaft behält jedoch ein Rückkaufsrecht für die nicht ausgezahlten Aktien, wenn Ihre Beschäftigung oder andere Dienstleistungen aus irgendeinem Grund endet. Eine frühe Ausübung von nicht ausgelagerten Beständen kann wichtige steuerliche Auswirkungen haben und Sie sollten Ihren Steuerberater konsultieren, bevor Sie eine solche Entscheidung treffen. Auch wenn das Unternehmen das Recht hat, die nicht ausgezahlten Aktien bei Ihrer Kündigung von Dienstleistungen zurückzukaufen, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, dies zu tun. Dementsprechend könnte man etwas oder die ganze Investition verlieren, die du gemacht hast. Weil wir ein junges Unternehmen sind, gibt es viele Risiken so bewusst und informiert über die Risiken. Bitte lesen Sie diese Quora-Thread über die meisten Startups scheitern und diese Geschichte von Menschen zahlen mehr in der Steuer für ihre Lager, als sie zurückkommen. Ausübung der Aktienoptionen Die Optionen werden vom Verwaltungsrat zu regelmäßig geplanten vierteljährlichen Vorstandssitzungen genehmigt. Nachdem Ihr Stipendium vom Vorstand genehmigt wurde, erhalten Sie eine E-Mail per E-Mail von eShares, die für den Zuschuss relevante Informationen enthält, einschließlich der Anzahl der Aktien, des Ausübungspreises, der Ausübungsperiode und anderer Schlüsselbegriffe. Es gibt zwei Methoden, um Ihre Aktien auszuüben: Elektronische (nur US-Residents) Melden Sie sich in Ihrem eShares-Konto an. Folgen Sie den Anweisungen, um ACH-Zahlungen von Ihrer Bank zu aktivieren. Nachdem ACH aktiviert wurde, wählen Sie die Option Optionsoptionen aus und folgen den Anweisungen des Mantels (Non ACH und Non US Residents) ) Melden Sie sich in Ihrem eShares-Konto an Klicken Sie auf Ansicht (rechte Seite des Bildschirms) Klicken Sie auf Anhänge und Notizen Klicken Sie auf Form der Übung Vereinbarung Füllen Sie das Formular aus, unterschreiben Sie und geben Sie als PDF an den CFO Send Zahlung in US-Dollar per Überweisung. Sie werden zur Überweisung geliefert. Hinweis für US-Bewohner: je nachdem, welche Methode Sie wählen, achten Sie darauf, das 83-b Wahlformular von eShares und Datei mit dem IRS innerhalb von 30 Tagen der Übung zur Verfügung gestellt. Senden Sie eine Kopie des Wahlformulars an den CFO. Sie werden höchstwahrscheinlich den folgenden Brief bei der Absendung der 83-b-Wahl zum IRS einschließen. Abteilung der Treasury-Adresse aus eShares 83-b-Anleitung An wen kann es sich wenden: Hier finden Sie zwei Kopien der 83-b-Wahl im Zusammenhang mit meinem Kauf von Aktien der GitLab Inc. Stammaktien. Bitte geben Sie eine Kopie, die in meiner beiliegenden, selbst adressierten Briefumschlag auf meine Aufmerksamkeit gerichtet ist. Option Verfall Wenn Sie das Unternehmen verlassen, haben Sie in der Regel 90 Tage, um Ihre Option für alle Aktien ausüben (ab dem letzten Tag des Dienstes). Sie können nach dem Ende Ihres Dienstes keine ungezahlten Aktien erwerben. Wenn Sie Ihre Option innerhalb von 90 Tagen nach Beendigung des Dienstes nicht ausüben, wird Ihre Option gekündigt und Sie können keine Aktien unter dieser Option erwerben. Darüber hinaus, wenn nicht anders abgelaufen durch Beendigung Ihrer Beschäftigung, Ihre Aktienoptionen ablaufen 10 Jahre nach ihrer Ausstellung. Ausübungspreise und 409A-Bewertungen Im Allgemeinen wird der Ausübungspreis für Optionen, die im Rahmen des Aktienplans 2015 gewährt werden, zum Zeitpunkt der Gewährung am Marktwert der Stammaktien liegen. Kurz gesagt, der Marktwert ist der Preis, den eine vernünftige Person für die Stammaktie erwarten könnte, aber weil GitLab nicht öffentlich ist (an einer großen Börse notiert), ist der Vorstand für die Ermittlung des Marktwertes verantwortlich. Um dem Vorstand zu helfen, behält das Unternehmen externe Berater, um eine so genannte 409A-Bewertung zu unternehmen. Im Allgemeinen, je niedriger eine Bewertung für die Aktien, desto besser für die Mitarbeiter, da es mehr Chance für Gewinn gibt. Darüber hinaus reduziert ein niedrigerer Ausübungspreis das Bargeld, das zur Ausübung der Aktien erforderlich ist, und eine Haltedauer festzulegen, die in einigen Ländern steuerliche Vorteile haben kann. Wir beschreiben die hier, aber wie immer mit Ihrem Finanz - oder Steuerberater zu überprüfen, bevor Sie irgendwelche Maßnahmen ergreifen. Steuerrecht ist komplex und Sie sollten einen Steueranwalt oder anderen Steuerberater, der mit Start-Aktien Optionen vertraut ist, bevor Sie Entscheidungen zu treffen. Für US-Mitarbeiter mit Incentive Stock Options (ISO), Sie arent besteuert, wenn Sie Ihre Optionen ausüben. Die Steuer wird auf den Gewinn oder Gewinn, den Sie machen, wenn Sie den Bestand verkaufen (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis). Abhängig von Ihrer Haltedauer kann die Steuer als ordentliches Einkommen oder Kapitalgewinn behandelt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass jeder Gewinn bei Ausübung einer ISO (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung), auch wenn Sie die Aktien nicht verkaufen, als steuerliche Vorzugserklärung gegenüber der alternativen Mindeststeuer gezählt werden kann Grenze. Sie sollten sich an einen Steuerberater wenden, um zu sehen, ob dies für Sie gelten würde. Zusätzlich zu den Vorteilen einer längeren Haltedauer hat die IRS einen zusätzlichen Vorteil für Inhaber von qualifizierten Small Business Stock (kurz QSBS). Derzeit erfüllt GitLab die Kriterien für die QSBS-Behandlung, aber wieder ist die Gesellschaft nicht in der Lage, Steuer - oder Rechtsberatung anzubieten, also überprüfen Sie mit Ihren eigenen Steuer - und Finanzberatern. Wir fanden diesen Artikel hilfreich bei der Beschreibung des QSBS-Programms genauer. Im Allgemeinen werden für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs) bei der Ausübung einer NSO (Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung) ein Gewinn erhoben. NSOs werden im Rahmen des Steuerrechts viel weniger günstig behandelt, weil sie Personen, die nicht bei GitLab arbeiten, gegeben werden können. Dies erschwert das Steuerrecht und liegt außerhalb des derzeitigen Umfangs dieses Dokuments. Für unsere in den Niederlanden ansässigen Arbeitnehmer hat die niederländische Steuerbehörde ein ähnliches Konzept, da nur die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert als steuerpflichtig gilt. Also, wenn du früher trainierst, gibt es keinen Unterschied zwischen den beiden und daher keinen steuerpflichtigen Gewinn. In Bezug auf die Steuerberichterstattung melden Sie den Unterschied zwischen dem Marktwert und dem Ausübungspreis. Also, wenn es keinen Unterschied zwischen den beiden gibt, muss nichts gemeldet werden. Sobald Sie Optionen ausgeübt haben, dann müssen Sie mit Ihrem Steuerberater darüber sprechen, wie Sie sie für die Zwecke der niederländischen Vermögenssteuer melden. Wieder ist die Gesellschaft nicht in der Lage, Steuer - oder Rechtsberatung rund um die frühzeitige Ausübung oder Steuerberichterstattung anzubieten, also überprüfen Sie mit Ihren eigenen Steuer - und Finanzberatern. Jedermann ist immer willkommen, um unseren CFO irgendwelche Fragen zu bitten, die sie über ihre Wahlen haben, GitLabs Fundraising oder irgendetwas anderes im Zusammenhang mit Gerechtigkeit bei GitLab. Jedoch sollte jeder auch einen Anwalt konsultieren, bevor er wichtige finanzielle Entscheidungen trifft, vor allem in Bezug auf ihr Eigenkapital, da es komplexe rechtliche und steuerliche Anforderungen gibt, die anwendbar sind. Referenzen Unser Teammitglied Drew Blessing schrieb darüber, was er über Aktienoptionen gelernt hatte, nachdem er damit begonnen hatte, sie zu erforschen, weil er sie bei der Teilnahme an uns erhielt. Sein Artikel wird sehr geschätzt, aber GitLab Inc. stimmt nicht zu, es gibt keine Anrede, wenn es darum geht, dass es sich um eine Erweiterung des Aktienbeteiligungsplans handelt. Unternehmensanreiz-Aktienoption war ein weit verbreiteter Anreiz in der Tech. Industrie in den 90er und frühen 2000er Jahren. Diese Optionen sind jetzt weit verbreitet, weil viele große tech. Aktien gingen in den letzten 10 Jahren auf den Weg und viele Optionen sind wertlos. I8217m nur ISO (Incentive Stock Option), weil das8217s was ich habe. Also, was ist Unternehmen Aktienoptionen Es ist das Recht zu kaufen (8220exercise8221) eine bestimmte Menge an Unternehmensaktien zu einem festgelegten Preis (8220strike price.8221) Let8217s gehen durch ein Beispiel und vorgeben, ich arbeite für Microsoft. 112000 8211 Glückliches neues Jahrtausend Ich war eine großartige Arbeiterbiene und MSFT beschlossen, mich zu belohnen 10.000 Aktienoption. Dies ist hypothetisch, im wirklichen Leben ein Rang und Datei Mitarbeiter in der Regel minimal Optionen. Ich habe überall zwischen 300 bis 5.000 Optionen während meiner Technik erhalten. Karriere, meist in der Nähe von 300. Die Führungskräfte erhalten viele viele Möglichkeiten natürlich. Diese Aktienoptionen haben einige Bedingungen und sie sind für jedes Unternehmen unterschiedlich, aber meine Optionen sind wie folgt. Ausübungspreis 8211 MSFT Lager war 56 auf 112000 und ich kann MSFT zu diesem Preis kaufen, wenn die Wartezeit. Weste 8211 Die Optionen sind in 5 Jahren ausgeübt. Dies ist, wenn ich die Optionen ausüben kann. Verfallsdatum 8211 Die Optionen verfallen in 10 Jahren, wenn ich es nicht nutzen werde. Wenn die Aktie weiter steigt, und auf 112005 MSFT-Aktie ist 100share. Dann kann ich viel Geld verdienen. Ich würde die 10.000 Aktien von MSFT bei 56 kaufen und sie bei 100 verkaufen. In der Tat hätte ich 10.000 (100 8211 56) 440.000 vor Steuern gemacht. Leider war die reale Welt eine andere Geschichte, auf 112005 MSFT Lager war 27 und die Aktienoptionen sind wertlos. Die Optionen verfallen auf 112010 und während dieser 5-jährigen Periode ist MSFT nicht irgendwo in der Nähe von 56 gegangen. In der Tat, wenn ich für MSFT seit 2000 arbeite und Aktienoptionen jedes Jahr erhalten würde, hätte ich nicht viel Geld von ihnen gemacht. Siehe Preisdiagramm unten. Ich arbeite nicht für Microsoft, aber viele große tech. Unternehmen hat ähnliche Grafik in den letzten 10 Jahren. Natürlich gibt es Ausnahme wie Google, aber sie sind eine neue dominante Kraft. Apfel hat auch in den vergangenen 10 Jahren recht gut geklappt, aber es gibt noch viele weitere Firmen, die Seiten wie Microsoft, Dell, Cisco, Sun und Oracle gingen. Pitfall 8211 Wenn Sie Aktienoptionen haben. Nicht ausüben und halten die Aktien. Während der dot com laufen, einige Mitarbeiter wollten mehr Firmenaktien, weil der Preis weiter steigt. Let8217s Blick auf MSFT wieder, aber gehen 5 weitere Jahre zurück. Im Jahr 1995 wurde MSFT 4 und Joe Programmierer mit 1.000 Optionen ausgezeichnet. Seine Optionen wurden am 1. Januar ausgeübt und der Preis ist 56. Er will mehr Aktien, damit er es reiten und sparen kann. Sie zahlen Steuern, wenn Sie die Aktien zu verkaufen, nicht, wenn Sie ausüben (ISO.) Übung auf 112000 8211 Er bezahlte die Firma Broker 4.000 und erhielt 1.000 Aktien von MSFT. Zu diesem Zeitpunkt begann der Markt zu drehen und bis April 2000 fiel MSFT auf 30share. Joe-Programmierer verkaufte bei 30 und machte noch 26.000. 1.000 Aktien (30-4). Allerdings, wenn er es nur am 1. Januar verkaufte, hätte er 52.000 gemacht, dann hätte er dieses Geld nutzen können, um in verschiedene Firmen zu investieren. Noch wichtiger ist, dass 4.000 aus seiner Tasche an anderer Stelle investiert werden sollten. Das ist die Opportunitätskosten für Übung und Holding. Retireby408217s Strategie auf Aktienoptionen Niemals die Aktien ausüben und halten. Das bringt zu viele Eier in einen Korb. Das Unternehmen bietet bereits Pay Check, Bonus, Nutzen, SPP und vieles mehr. Ich versuche, die Firma auf 5 meines Portfolios oder weniger zu halten. Ausübung zum höchsten Preis zwischen dem Ausübungsdatum und dem Verfallsdatum. Einfach zu sagen, aber praktisch unmöglich zu tun Verkaufen Sie die Aktien am selben Tag und dann nutzen Sie den Gewinn zu diversifizieren. Das ist kostenloses Geld, damit du es ein bisschen spielen kannst. Wenn du denkst, dass der Vorrat steigen kann, halte ihn nur, bis er deinen Preispunkt trifft. Auch wenn es fällt, hast du dein eigenes Geld verloren. Dann habe ich noch viel Geld aus der Firma Aktienoption gemacht. Wenn Sie bessere Strategien haben, teilen Sie sie bitte. Ich habe von der Diversifizierung in der Finanzklasse gelernt und versuche, so viel wie möglich zu diversifizieren. Allerdings bemerkte I8217ve it8217s etwas, das Nicht-Business-Majors, die versuchen zu investieren, scheinen ein Problem zu verstehen. Sie machen einen wirklich guten Punkt, dass Sie nur ausüben sollten, wenn Sie planen, die Aktien zu verkaufen. Warum die Ausübung und tatsächlich setzen Sie Ihr eigenes Geld in wenn der Preis ist nicht richtig für Sie zu verkaufen Die schönste Sache über Aktienoptionen ist, dass Sie wissen, ob they8217ll machen Sie Geld oder nicht, wenn Sie entscheiden, ob Sie Ihr eigenes Geld in sie investieren. Ich hatte eine harte Zeit, als ich anfing zu investieren. An einer Stelle, ich glaube, 50 von meinem Portfolio war in Firmenaktien. Schreckliche Bewegung Zum Glück bin ich verhältnismäßig unversehrt und ich versuche, meine Firma auf weniger als 5 zu beschränken. Viele Leute verstehen die Gelegenheitskosten, Ihr eigenes Geld zu setzen, um Optionen auszuüben. Ich brauchte mich über eine Stunde, um dies meinem Kumpel zu erklären. Es war um 2003-2005, dass ich aufhörte, ISO zu bekommen. Es gab die Kontroverse über Apple wieder dating ihre Optionen zu. Ich denke, das dämpft auch die Begeisterung für ISO. Mein Mann wurde ein Job bei Microsoft in den frühen 90er Jahren, zusammen mit einer Reihe von Aktienoptionen angeboten. Dieser Post brachte alles zurück (wir haben nicht gegangen, weil es einen Umzug erfordern würde, und wir hatten zu viel Familie, um zurückzugehen.) Ich stimme mit Ihren Ansichten über die Aktienoptionen überein. Wir warten auf unsere, um über Wasser zu gehen, also keine Entscheidungen für uns zu machen, im Moment Oh verdammt noch ein paar meiner Optionen sind über Wasser, aber it8217s noch nicht viel Geld. Technik Die Bestände müssen den Menschen aufbringen und die Belastung für die wirtschaftliche Erholung führen. Andrew 101 Centavos 8. Dezember 2010, 17.18 Uhr I8217ve hat immer für private Unternehmen gearbeitet, also keine Aktienoptionen. Halten zu viele Optionen geht gegen die alten Sprichwort von don8217t Chaos, wo Sie schlafen Mein Schwager hat einige Aktienoptionen mit seiner Firma. Er war bereit, in seinen späten 40er Jahren zurückzukehren, bis der Markt unterging. Gute strategien Ich muss ihn auf diesen Beitrag verweisen. Ouch That8217s muss verletzt werden. Aktienoptionen sind nur Papiergeld, du weißt, was ich meine Während der dot com Blase war jeder so aufgeregt, um ein Bündel Papiergeld zu haben, aber sie konnten nicht trainieren. Sobald die Wartezeit vorbei war, war es zu spät, die Aktien gingen runter. Ich bekomme noch Aktienoptionen, aber selten. Jetzt geben sie Restricted Stock Unit. Etwa 13 von dem, was sie für Optionen mit 1 bis 3 Jahre Wartezeit für uns gegeben haben würde. (Ich arbeite für MSFT übrigens.) Ich wurde mit meinen Optionen kurz vor dem Einschmelzen verbrannt 8230 Ich hatte keine Regeln Ich lernte die Lektion auf die harte Art und Weise. Die glückliche Sache ist, dass seit jeder brennen, gab es Genehmigung, um Optionen auf RSU umzuwandeln, so gab es ein Silberfutter. Gutes Timing seit ich es in heute eingelöst habe Diese Lebenslektion kann manchmal teuer sein 8230 bekomme ich jetzt auch RSU. Ich mag das viel besser, weil ich glaube, dass unsere Firma zu groß geworden ist und es kein explosives Wachstum mehr gibt. Schon vor dem Dip waren meine Optionen sehr wenig wert, weil der Preis so lange gegangen war. Wow, Optionen umgewandelt in RSU Ich würde das lieben. Unsere wertlosen Optionen wurden auf 8230 umgewandelt. Warte auf es 8230. mehr Optionen, die wieder vergeben werden müssen 8230 Vielen Dank Corporate. Aktienoptionen sind nur gut, wenn man eine riesige Menge wie die Führungskräfte zu bekommen. Großer ausführlicher Beitrag Derzeit keine Aktienoptionen in einem privaten Unternehmen, aber in der Vergangenheit meine Aktienoptionen ging von IPO zu einem 3 Bagger. Bevor ich mehr erzogen wurde, dachte ich, es würde weiter zum Mond. Das Unternehmen hat einen großen Kunden verloren. Machte etwas ändern, aber nichts in der Nähe der 3 Bagger. Dein Punkt über den Verkauf am höchsten Punkt vor dem Auslaufen, leichter gesagt als getan ist so wahr. Ich erinnere mich daran als einer der beliebten Anreiz Recruiting-Tool zurück in den Tech-Boom. Allerdings haben viele Unternehmen Lager auf einer Abwärts-Spirale, so dass die meisten Mitarbeiter können nicht in der Lage, diese Optionen ausüben. Es ist immer noch gut zu haben, wenn man an jene Unternehmen arbeitet, die es anbieten, solange sie an der Aktie halten und es ausüben, wenn die Börse wieder geht, ich arbeite für eine große Tech. Und ich glaube, die Aktie wird von nun an zu viel aufgehen. Ich denke, das Unternehmen ist einfach zu groß, um viel zu gewinnen, aber ich könnte mich irren Ich hoffe, dass die Aktie steigt Es gibt eine andere Sache, die passieren könnte. Ich arbeite für MSFT und es gab einen speziellen Verkauf von Unterwasser-Option in der Mitte 20008217s. Ich erinnere mich, dass einer der großen Investmentbanken (JPMorgan vielleicht) unsere Unterwasseroptionen gekauft hat, um uns aus der Situation zu bezahlen. Ich nahm den Deal in einem Herzschlag, während einige meiner Kollegen hielten an ihre hoping die Aktie würde 40 oder so wieder irgendwann bald treffen. Jedenfalls gibt es hier eine Lektion für Sie: Wenn Ihr Unternehmen einen Buyout von Unterwasseroptionen anbietet, dann bedeutet das normalerweise, dass Sie einen Ausweg machen, da sie glauben, dass der Aktienkurs den Ausübungspreis bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie das Angebot anbieten, Du hast etwas aus dem Deal, das ich für MSFT arbeite. Können Sie ein bisschen mehr Details über den Kauf geben, war es nur Bargeld für Unterwasser-Optionen Wie viel war das Angebot Es war nicht so viel seit es unter Wasser war. Danke für's vorbeikommen. Prasun Choudhury 6. Juni 2013, 18.13 Uhr Die meisten Unternehmen, die ich kenne (entweder gearbeitet oder bekam Job-Angebote oder haben Freunde arbeiten) heutzutage geben Restricted Stock Units (RSU), die überall von 3 Jahre 8211 5 Jahre Zeitrahmen übergeben wird. Einige Unternehmen geben RSU8217s in Bezug auf tatsächliche Aktien, z. B. Sie geben Ihnen 300 RSU8217s, die in 3 Jahren und einige Unternehmen geben es in Bezug auf Dollar, z. B. Sie erhalten 10.000 wert MSFT Aktien, die in 5 Jahren ausgeübt werden. Für flüchtige Stationen wie AAPL, RSU8217s in Bezug auf Dollar könnte eine sicherere Wette sein, da der Wert von RSU8217s in Bezug auf Aktien in 3 8211 5 Jahre Zeitrahmen deutlich ändern könnte. Retirebyforty 7. Juni 2013, 9:10 Für reife Unternehmen ist RSU definitiv ein besseres Angebot. Aktienoptionen hasn8217t irgendwo seit den frühen 90er Jahren für Intel und Microsoft gegangen.
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