Pepsico (PEP) Dieser Auszug aus dem PEP 10-K, der am 27. Februar 2006 eingereicht wurde. SharePower-Optionen werden unter unserem LTIP an alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter, basierend auf Job-Level oder Klassifizierung, und im Falle von internationalen Mitarbeitern vergeben. Alle Aktienoptionszuschüsse haben einen Ausübungspreis, der dem Marktwert unserer Stammaktien am Tag der Gewährung entspricht und in der Regel eine Laufzeit von zehn Jahren nach drei Jahren hat. Dieser Auszug aus dem PEP 10-K, der am 28. Februar 2005 eingereicht wurde. SharePower-Optionen werden unter unserem LTIP 2003 für alle berechtigten Mitarbeiter, basierend auf Job-Level oder Klassifizierung, und bei internationalen Mitarbeitern vergeben. Optionen werden nach drei Jahren ausübbar und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Im Jahr 2004 repräsentierten die SharePower-Stipendien etwa 38 unserer jährlichen Mitarbeiteroptionszuschüsse. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Erläuterungen zum Konzernabschluss Anmerkung 13 - Mitarbeiteraktienoptionen Aktienoptionen wurden den Mitarbeitern unter drei verschiedenen Anreizplänen gewährt: dem SharePower Aktienoptionsplan (SharePower), dem Long Term Incentive Plan (LTIP) und dem Aktienbestand Option Incentive Plan (SOIP). SharePower SharePower-Aktienoptionen werden im Wesentlichen allen Vollzeitmitarbeitern gewährt. SharePower-Optionen haben eine 10-jährige Amtszeit. Vor 1998 wurde die Anzahl der gewährten Optionen auf die jährlichen Erträge der einzelnen Mitarbeiter angewandt und wurde in der Regel über 5 Jahre verlängert. Im Jahr 1998 basierte die Anzahl der gewährten SharePower-Optionen auf Erträgen und Besitz und ist in der Regel nach 3 Jahren ausübbar. SOIP und LTIP Vor 1998 Vor 1998 wurden SOIP-Optionen an mittlere Führungskräfte vergeben und nach 1 Jahr ausgeübt. LTIP-Optionen wurden den Führungskräften gewährt und waren nach 4 Jahren generell ausübbar. Sowohl SOIP - als auch LTIP-Optionen haben 10 Jahre Bedingungen. Bestimmte LTIP-Optionen könnten von Mitarbeitern für eine bestimmte Anzahl von Performance Share Units (PSUs) innerhalb von 60 Tagen nach dem Stichtag ausgetauscht werden. Der Wert eines PSU wurde zum Stichtag am Bestandskurs festgesetzt und der PSU wurde 4 Jahre ab dem Tag der Gewährung fällig, abhängig von der Erfüllung der vorgeschriebenen Leistungsziele. Zum Jahresende 1998, 1997 und 1996 waren es 84.000, 801.000 bzw. 763.000 PSUs. Die Zahlung der PSUs erfolgt in bar und als Bestandteil des Vergütungsausschusses unseres Verwaltungsrates. In den fortgeführten Geschäftsbereichen für PSUs betrug der Aufwand für die PSUs 1 Million im Jahr 1998 und 4 Millionen in den Jahren 1997 und 1996. SOIP und LTIP 1998 Anfang 1998 werden alle Exekutiv - (inkl. Mittelmanagement) im Rahmen des LTIP erhoben. Unter dem LTIP erhält ein Vorstand eine Auszeichnung, die auf einem Vielfachen des Grundgehalts basiert. Zwei Drittel der Auszeichnung bestehen aus Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis, der dem Aktienkurs zum Zeitpunkt der Auszeichnung entspricht. Diese Optionen sind nach Ablauf von 3 Jahren ausübbar und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Bei der Ermessensberechtigung zum Zeitpunkt der Vergabe wird das verbleibende Drittel der Vergabe nach Ablauf von 3 Jahren in Aktienoptionen gewährt oder in bar am Ende von 3 Jahren gezahlt. Die Anzahl der gewährten Optionen oder die Barzahlung, falls vorhanden, hängt von der Erreichung der vorgeschriebenen Leistungsziele über den Zeitraum von 3 Jahren ab. Wenn die Exekutive Aktienoptionen wählt, wird ihnen ein Ausübungspreis gewährt, der dem Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses entspricht, Weste sofort und eine Laufzeit von 10 Jahren hat. Wenn die Exekutive eine Barzahlung wählt, wird ein Bargeld-Dollar für jeden vier Dollar der Auszeichnung erhalten. Die Aufwendungen für erwartete Barauszahlungen beliefen sich 1998 auf 7 Millionen. Zum Jahresende 1998 waren 162 Millionen Aktien für Zuschüsse im Rahmen des LTIP verfügbar. Aktienoptionsaktivität: (Optionen in Tausend) (a) Mit Wirkung vom TRICON-Spin-off wurden nicht genutzte PepsiCo-Aktienoptionen von TRICON-Mitarbeitern in TRICON-Aktienoptionen umgewandelt. (B) Unmittelbar nach der Ausgliederung wurde die Anzahl der Optionen erhöht und die Ausübungspreise wurden verringert (die Änderung), um den ökonomischen Wert der Optionen zu bewahren, die kurz vor der Ausgliederung für die Inhaber von PepsiCo-Aktienoptionen bestanden . Aktienoptionen, die am 26. Dezember 1998 ausstehend und ausgeübt wurden: Ausübungspreis Pro-forma-Einkommen und Pro-forma-Erträge je Aktie, als hätten wir Entschädigungsaufwendungen auf Basis des beizulegenden Zeitwerts für aktienbasierte Vergütungen vergeben: Ertrag pro Aktie Ergebnis je Aktie Ohne die Wirkung der Pro-forma-Kosten im Zusammenhang mit der Änderung der ausstehenden Optionen aus der TRICON-Spin-off, Pro-forma-Erträge aus fortgeführten Aktivitäten beträgt im Jahr 1998 1.899 Mio. oder 1.25 pro Aktie und im Jahr 1997 1,436 Mio. oder 0,92 pro Aktie Oben sind nicht vollständig repräsentativ für die Auswirkungen von aktienbasierten Vergütungen, da die Beträge mit Ausnahme der Auswirkungen, die sich aus der Tricon-Änderung ergeben, die Pro-forma-Kosten in Zusammenhang mit den vor 1995 gewährten nicht gezahlten Aktienoptionen ausschließen. Der beizulegende Zeitwert der gewährten Optionen ( Einschließlich der Änderung) wird unter Verwendung des Black-Scholes-Optionspreismodells auf der Grundlage der folgenden gewichteten durchschnittlichen Annahmen geschätzt: Risikofreier Zinssatz Erwartete DividendenrenditePepsiCo SharePower Aktienoptionsplan (in der geänderten und angepassten Aktion mit Wirkung zum 3. August 2001) 1. Zweck. Die Hauptzwecke des PepsiCo SharePower Aktienoptionsplans (der 147Plan148) sind: (a) die Verbesserung der individuellen Mitarbeiterleistung durch die Bereitstellung von langfristigen Anreizen und Belohnungen für Mitarbeiter der Gesellschaft (b), um das Unternehmen bei der Gewinnung, Beibehaltung und Motivation zu unterstützen Mitarbeiter mit Erfahrung und Fähigkeit und (c) die Interessen dieser Mitarbeiter mit denen der PepsiCo146s Aktionäre zu verknüpfen. 2. Definitionen. Sofern der Kontext nicht eindeutig etwas anderes anzeigt, haben die folgenden Begriffe, wenn sie in diesem Plan verwendet werden, die folgenden Bedeutungen: (a) 147Board148 bedeutet den Verwaltungsrat von PepsiCo, Inc. (b) 147Change in Control148 bedeutet das Auftreten von irgendwelchen Der folgenden Ereignisse: (i) Erwerb von 20 oder mehr der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere von PepsiCo, Inc. durch ein anderes Unternehmen oder eine Gruppe, ausgenommen jedoch die folgenden (A) jede Akquisition von PepsiCo, Inc. oder (B) jede Akquisition Durch einen von der PepsiCo, Inc. gesponserten oder gepflegten Vertrauensvertrag (ii) während eines aufeinanderfolgenden Zeitraums von zwei Jahren, die Personen, die den Verwaltungsrat zu Beginn des Zeitraums bilden, nicht mehr als 50 des Vorstandes ausmachen (es sei denn, Die Wahl jedes neuen Vorstandsmitglieds wurde von einer Mehrheit der Direktoren, die den Zeitraum von zwei Jahren begonnen haben, genehmigt) (iii) PepsiCo, Inc.-Aktionäre genehmigen eine Fusion oder Konsolidierung von PepsiCo, Inc. mit einem anderen Unternehmen, und PepsiCo, Inc. ist nicht Die überlebende Gesellschaft oder, wenn nach einer solchen Transaktion, die andere Gesellschaft direkt oder indirekt 50 oder mehr der ausstehenden stimmberechtigten Wertpapiere von PepsiCo, Inc. (iv) PepsiCo, Inc. Aktionäre genehmigen einen Plan der vollständigen Liquidation von PepsiCo, Inc Oder die Veräußerung oder Veräußerung aller oder im Wesentlichen aller Vermögenswerte von PepsiCo, Inc.146s oder (v) ein anderes Ereignis, Umstand, Angebot oder Vorschlag erfolgt oder erfolgt, was eine Änderung der Kontrolle von PepsiCo, Inc Und was zum Auftreten eines oder mehrerer der in den Ziffern i) bis (iv) dieses Abschnitts 2 (b) dargelegten Ereignisse führt. (C) 147Komitee148 bezeichnet den Vergütungsausschuss des Verwaltungsrates von PepsiCo, der von Zeit zu Zeit vom Vorstand bestellt wird und aus drei oder mehr Mitgliedern des Vorstandes besteht, die nicht zur Teilnahme am Plan berechtigt sind und die nicht im Rahmen von Ein Jahr vor ihrer Ernennung zum Komitee, nahm an dem Plan teil. (D) 147Common Stock148 oder 147Stock148 bedeutet PepsiCo Stammaktien, Nennwert 1-23162 je Aktie. (E) 147Unternehmen148 bedeutet PepsiCo, Inc. seine Divisionen, direkte und indirekte Tochtergesellschaften und verbundene Unternehmen sowie jede andere Körperschaft oder andere Gesellschaft, die einen von PepsiCo genehmigten SharePower-Plan verabschiedet hat, der die Gewährung von Optionen zum Erwerb von PepsiCo Common Stock zu ähnlichen Bedingungen genehmigt Die im Plan. (F) 147Fair Market Value148 bedeutet einen Betrag, der dem Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise für Stammaktien entspricht, wie sie auf dem Composite-Band für Wertpapiere, die an der New York Stock Exchange, Inc. an dem betreffenden Datum (oder, falls vorhanden, Bei diesem Umtausch wurden am nächsten vorausgegangenen Tag, an dem die Verkäufe an dieser Börse getätigt wurden, keine Umtauschbestände an der Börse getätigt worden, mit der Ausnahme, dass dieser Durchschnittspreis auf den nächsten viertel aufgerundet wird. (G) 147Grunddatum148 bedeutet das Datum, an dem eine Option im Rahmen des Plans gewährt wird. Der Zeitpunkt der Gewährung einer Option ist der Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss feststellt, dass diese Option wirksam wird. (H) 147Option148 oder 147Stock Option148 bedeutet ein Recht, das im Rahmen eines Planes gewährt wird, um einen Anteil der PepsiCo Stammaktien zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. (I) 147Option Ausübungspreis148 ist der Preis, zu dem ein Anteil der Stammaktien, für die eine nachstehend gewährte Option gilt, erworben werden kann. (J) 147Optionee148 ist ein berechtigter Angestellter der Gesellschaft, der eine im Rahmen des Plans gewährte Aktienoption erhalten hat. (K) 147PepsiCo148 bedeutet PepsiCo, Inc. ein North Carolina Corporation. (L) 147Preduzessor Entity148 bezeichnet eine unabhängige Einrichtung, die vor dem Stichtag mit der Gesellschaft oder mit der Gesellschaft verbunden wurde oder mit ihr zusammengeführt wurde. (M) 147Related Entity148 bezeichnet jede Einrichtung, bei der die Gesellschaft direkt oder indirekt 20 oder mehr der Gesellschaften, die Wertpapiere, Gesellschafterinteressen oder andere Stimm - oder Verwaltungsrechte besitzen, besitzt. (N) 147Retirement148 bedeutet Kündigung aus der Beschäftigung durch die Gesellschaft aus anderen Gründen als dem Tod, nachdem der Arbeitnehmer (1) das Alter 55 mit zehn Dienstjahren (oder 65 Jahre mit fünf Dienstjahren) bei der Gesellschaft (2) erlangt hat Entweder für ein vorzeitiges Ruhestandsfenster oder eine Invaliditätsrente, wie es im Rahmen des Rentenversicherungsprogramms definiert ist, das für diesen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder einer Einzelvereinbarung gilt, oder (3) im Falle eines Nicht-US-Arbeitnehmers, Voraussetzungen für eine frühzeitige, normale oder Invaliditätsrente im Rahmen des Rentenversicherungsprogramms, das für diesen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt. (O) 147Totally Disabled148 hat die Bedeutung, die in der Gesellschaft angegeben ist. Das langfristige Invaliditätsprogramm, das für diesen Arbeitnehmer gilt, (P) 147Jahre des ununterbrochenen Dienstes148 bedeutet Jahre des ununterbrochenen Dienstes während des Zeitraums, der auf dem berechtigten Angestellten beginnt146s Datum der Miete oder rehire mit der Gesellschaft oder einer Vorgänger-Entität und endet am 31. Dezember des Jahres vor dem Gewährungsdatum, bestimmt durch die Gesellschaft nach eigenem Ermessen. 3. Verwaltung. Der Plan wird vom Ausschuss verwaltet, der die volle Befugnis und Befugnis hat, den Plan zu verwalten und zu interpretieren und diese Regeln, Regelungen, Vereinbarungen, Leitlinien und Instrumente für die Verwaltung des Plans zu verabschieden, wie es der Ausschuss für notwendig oder ratsam hält. Die Befugnisse des Ausschusses umfassen, sind aber nicht beschränkt auf (vorbehaltlich der hier beschriebenen spezifischen Einschränkungen), die Befugnis, die zu erteilenden Arbeitnehmer im Rahmen des Plans zu bestimmen, um die Größe und die anwendbaren Bedingungen für Zuschüsse festzulegen, die an diese Arbeitnehmer zu leisten sind , Um festzustellen, wann die Optionen gewährt werden sollen, und die Erteilung von Zuschüssen an berechtigte Mitarbeiter. Die Interpretationen des Plans und alle von dem Ausschuss getroffenen Handlungen und Entschlossenheiten über alle Angelegenheiten, die sich aus oder in Bezug auf den Plan oder die nachstehend erteilten Optionen ergeben, sind für alle interessierten Parteien, einschließlich PepsiCo, endgültig und verbindlich Aktionäre und alle ehemaligen, gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeiter der Gesellschaft. Der Ausschuss kann dem Vorsitzenden und dem Vorstandsvorsitzenden von PepsiCo einige oder alle seine Befugnisse und Befugnisse übertragen, wobei diese Delegation den Bedingungen unterliegt, die der Ausschuss nach seinem Ermessen festlegt. Der Ausschuss kann für alle Fragen der Rechnungslegung schlüssig auf alle Bestimmungen, die von den unabhängigen Wirtschaftsprüfern von PepsiCo, Inc. gemacht werden. 4. Lager verfügbar für Optionen. Die Aktien, die im Rahmen des Plans ausgeliefert oder erworben werden können, dürfen die Gesamtzahl der Aktien, die vom Ausschuss noch nicht festgelegt werden sollen, nicht überschreiten, vorbehaltlich etwaiger Anpassungen, die gemäß Ziffer 11 vorgenommen werden können. Aktien, die für die Zwecke des Plans verwendet werden, können entweder Aktien von zugelassenen, aber nicht ausgegebenen Stammaktien oder eigenen Aktien oder beides sein. Die von den Optionen abgedeckten Aktien, die vor der Ausübung gekündigt oder abgelaufen sind oder aufgegeben oder storniert wurden, stehen für weitere Optionen zur Verfügung. 5. Teilnahmeberechtigung Alle Mitarbeiter der Gesellschaft, die von Zeit zu Zeit vom Ausschuss als förderungswürdig bestimmt werden, nehmen an dem Plan teil, der jedoch eine Person, die eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnet hat, nach der er oder sie auf das Recht zur Teilnahme an der Plan (entweder allgemein oder in Bezug auf bestimmte Stipendien von Optionen) sind nicht berechtigt, an dem Plan teilzunehmen. Der Begriff 147 Arbeitnehmer148, wie er hierin verwendet wird, schließt keine Person ein, die nicht zum Stichtag der Gesellschaft als Angestellter in ihren Firmenbüchern und Aufzeichnungen eingestuft ist, auch wenn diese Person später umgegliedert wird (von der Gesellschaft, irgendein Gericht oder irgendwelche Regierungs - oder Regulierungsbehörde) als Mitarbeiter ab dem Stichtag. Kein Mitarbeiter kann gewährt werden Optionen in der Summe, die, wenn ausgeübt, dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer mehr als 10 der Höchstzahl der zur Verfügung stehenden Aktien für die Emission im Rahmen des Plans erhält. 6. Bedingungen der Optionen. Jede nachstehend erteilte Option bedarf der Schriftform und enthält die Bedingungen, die der Ausschuss feststellen kann, vorbehaltlich der folgenden Punkte: (a) Optionsausübungspreis. Der Optionsausübungspreis entspricht dem Fair Market Value eines Anteils an Stammaktien am Stichtag. (B) Laufzeit und Ausübungstermine. Die nachstehend gewährten Optionen haben eine Laufzeit von höchstens fünfzehn Jahren ab dem Stichtag und sind nach den Bedingungen ihres Stipendiums ausübbar. Eine Gewährung von Optionen kann in Raten ausgeübt werden, jedoch müssen Aktienoptionen für volle Aktien der Stammaktien ausgeübt werden. Soweit die Aktienoptionen nicht ausgeübt werden, wenn sie anfänglich ausübbar sind, werden sie bis zum Ablauf der Laufzeit dieser Aktienoptionen unter Vorbehalt der Bestimmungen der Ziffern 6 (e) und (f) übertragen. (C) Ausübung der Option. Um eine Option auszuüben, hat der Inhaber davon PepsiCo oder seinen Bevollmächtigten mitzuteilen, unter Angabe der Anzahl der zu erwerbenden Aktien der Stammaktien und der Ermittlung der spezifischen Optionen, die ausgeübt werden. Von Zeit zu Zeit kann der Ausschuss oder PepsiCo Verfahren festlegen, die sich auf die Durchführung solcher Übungen beziehen. Durch die Ausübung einer Option werden keine Spitzenanteile ausgegeben. Eine Option ist während einer Nutzungsdauer von Optionsee146s nur durch den Optionsee ausübbar, sofern der Optionsee jedoch nicht in der Lage ist, Optionen auszuüben, und diese Optionen können von einem solchen Wächter, einem gesetzlichen Vertreter, einem Treuhänder oder einem anderen Vertreter ausgeübt werden Der Ausschuss ist aufgrund der anwendbaren Tatsachen und Umstände angemessen. (D) Zahlung des Optionsausübungspreises. Der Optionsausübungspreis für die ausgeübten Optionen muss zum Zeitpunkt der Erteilung der Stammaktien vollständig bezahlt werden. Darüber hinaus ist ein Optionsee verpflichtet, den Steuerbetrag, der zum Zeitpunkt der Ausübung einbehalten werden soll, zu verpflichten, dem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die anwendbaren ausländischen, föderalen (einschließlich FICA), staatlichen und örtlichen Quellensteueranforderungen zu erfüllen. Kein Aktienbestand wird an einen Optionsee ausgeliefert, bis alle diese Beträge bezahlt sind. (E) Auswirkung der Beendigung von Beschäftigung, Invalidität, Ruhestand, Tod oder bestimmter Beschäftigung. Keine Option kann von einem Optionsee nach Beendigung seiner Tätigkeit bei der Gesellschaft ausgeübt werden, mit der Ausnahme, dass: (i) wenn diese Kündigung aufgrund des Todes des Optionsee146 erfolgt, werden alle Optionen, die dann vom Optionsee gehalten werden, sofort ausgeübt Das Datum des Todes, bleibt bis zum Auslaufen in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen ausübbar und kann von diesem Leistungsbeauftragten des Optionsee146 ausgeübt werden (oder, falls nicht, sein gesetzlicher Vertreter) vor dem Datum, an dem diese Optionen gemäß § 6 ( G) und nach diesem Zeitpunkt durch den anwendbaren Erwerber dieser Optionen (ii) wenn diese Kündigung erfolgt, weil die Optionee146s vollständig behindert wird, werden alle Optionen, die dann vom Optionsee gehalten werden, weiterhin ausübbar und können sein Die von der Optionee im Einklang mit ihren Bedingungen ausgeübt werden, (iii) wenn diese Kündigung aufgrund des Retourments des optionee146s erfolgt, werden alle Optionen, die dann vom Optionsee gehalten werden, ab dem Zeitpunkt des Ruhestands sofort ausübbar und können vom Optionsee ausgeübt werden Ablauf dieser Optionen in Übereinstimmung mit ihren Bedingungen (iv) wenn diese Kündigung aufgrund der Optionee146s Übertragung auf eine verbundene Entität erfolgt und diese Übertragung als Ergebnis von Aktionen von PepsiCo erfolgt, werden alle Optionen sofort ab dem Datum der Ausübung ausgeübt Diese Übertragung und anderweitig ausstehende und nach Maßgabe ihrer Bedingungen nach dem Zeitpunkt der Übertragung ausübbar sind, stellt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus dem verbundenen Unternehmen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen des Plans dar und (v) vorbehaltlich der vorstehenden Klauseln (i ) Durch (iv), wenn diese Kündigung vom Arbeitnehmer freiwillig ist oder durch Aktion der Gesellschaft erfolgt (außer wie in Ziffer 6 Buchstabe f) beschrieben, so sind alle Optionen, die dann vom Optionsee gehalten werden, die zum Zeitpunkt der Kündigung ausübbar sind Weiterhin von der Optionee ausgeübt werden, bis zu den früheren 90 Kalendertagen nach diesem Datum oder dem Ablauf dieser Optionen gemäß ihren Bedingungen. Sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt, werden alle Optionen, die zum Zeitpunkt der Kündigung nicht ausübbar sind, automatisch 90 Kalendertage nach dem Kündigungstermin kündigen und erlöschen, wobei diese Optionen, die zum Zeitpunkt der Kündigung nicht ausübbar sind, in Nr Event wird ausübbar, es sei denn, der eingetragene Eigentümer wird von der Gesellschaft vor dem Datum, an dem diese Optionen enden und erlöschen, wieder eingestellt. (F) Fehlverhalten. Für den Fall, dass ein Optionsee (i) für Gewinne verwendet oder an Unbefugte, vertrauliche Informationen oder Geschäftsgeheimnisse der Gesellschaft weitergegeben wird, (ii) einen Vertrag mit einer Treuhandverpflichtung gegenüber der Gesellschaft verletzt oder verletzt hat, (iii) rechtswidrig ist Den Handel mit Wertpapieren von PepsiCo oder einem anderen Unternehmen auf der Grundlage von Informationen, die aufgrund dieser Option an die Beschäftigung mit der Gesellschaft gewonnen wurden, oder (iv) ein Verbrechen oder ein anderes schweres Verbrechen begangen hat, dann verliert das Optionsee alle Rechte an nicht ausgeübten Optionen, Der Plan und all diese Optionee146s ausstehende Optionen werden automatisch gekündigt und verfallen, sofern der Ausschuss nichts anderes bestimmt. (G) Nichtübertragbarkeit von Optionen. Während einer Lebenszeit des Optionslehrers sind seine Optionen nicht übertragbar und dürfen nur vom Optionsee ausgeübt werden, und jede angebliche Übertragung ist nichtig. Keine Option ist übertragbar, außer nach dem Willen oder den Gesetzen der Abstammung und Verteilung. (H) Einfluss einer Kontrolländerung. Ungeachtet des Gegenteils in diesem Plan werden zum Zeitpunkt des Kontrollwechsels alle im Rahmen des Plans gewährten ausstehenden und nicht ausgezahlten Optionen unverzüglich ausgeübt und ausgeübt, und alle im Rahmen des Planes ausstehenden Optionen bleiben nach Maßgabe ihrer Bedingungen ausstehend . Für den Fall, dass eine im Rahmen des Planes gewährte Option während ihrer Laufzeit an oder nach einer Änderung der Kontrolle unbemerkt wird, weil: (i) die Person, die eine solche Option besitzt, innerhalb von zwei (2) Jahren nach der Kündigung unwillkürlich gekündigt wird (außer für die Ursache) Änderung der Kontrolle (ii) diese Option wird gekündigt oder nachteilig geändert oder (iii) PepsiCo Stammaktien werden nicht mehr ausgegeben und ausstehend oder nicht mehr an einer nationalen Wertpapierbörse gehandelt, so ist der Inhaber dieser Option sofort berechtigt, Pauschale Barzahlung in Höhe des grössten (x) des Gewinns auf dieser Option oder (y) der Black-Scholes-Wert dieser Option (wie von einem von PepsiCo gewählten unabhängigen Investmentbanker bestimmt), in jedem Fall auf der Grundlage der Datum dieser Option wird nicht ausübbar. Für die Zwecke des vorstehenden Satzes wird der Gewinn aus einer Option als Differenz zwischen dem Schlusskurs je Aktie der PepsiCo-Stammaktie ab dem Zeitpunkt berechnet, zu dem diese Option abzüglich des Optionsausübungspreises dieser Option unbemerkt wird. Jeder Betrag, der gemäß diesem Abschnitt 6 (h) gezahlt werden muss, wird innerhalb von 20 (20) Tagen nach dem Tag, an dem dieser Betrag fällig wird, gezahlt. 7. Änderung. Der Ausschuss (oder der Vorsitzende und Chief Executive Officer von PepsiCo, wenn eine Delegation der Befugnis in Kraft ist) kann den Plan jederzeit ganz oder teilweise ändern, aussetzen oder kündigen, sofern keine solche Maßnahme nachteilig beeinflusst wird Jegliche Rechte oder Pflichten in Bezug auf etwaige nachstehend gemachte Stipendien. Der Ausschuß kann die Bedingungen für ausstehende Optionen ändern, sofern jedoch (i) keine solche Änderung den Inhabern der Optionen nachteilig ist, (ii) keine solche Änderung den Zeitraum für die Ausübung einer Option verlängert und (Iii) Die geänderten Bedingungen der Option sind nach diesem Plan zulässig. 8. Ausländische Arbeitnehmer. Ohne den Plan zu ändern, kann der Ausschuss den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern, die Ausländer sind, Ausnahmeregelungen gewähren, die sich von den in diesem Plan festgelegten Bedingungen unterscheiden, wie dies im Urteil des Ausschusses erforderlich oder wünschenswert ist, um die Erreichung der Ziele zu fördern und zu fördern Der Plan, und, unter Berücksichtigung solcher Zwecke kann der Ausschuss solche Änderungen, Änderungen, Verfahren, Unterpläne und dergleichen vornehmen, die notwendig oder ratsam sind, um die Rechtsvorschriften in anderen Ländern, in denen die Gesellschaft tätig ist oder beschäftigt ist, einzuhalten. 9. Registrierung, Auflistung und Qualifizierung von Anteilen. Jede Option unterliegt der Voraussetzung, dass der Ausschuss, wenn er jederzeit die Eintragung, die Auflistung oder die Qualifikation der damit verbundenen Aktien an einer Wertpapierbörse oder im Rahmen eines ausländischen, föderalen, staatlichen oder lokalen Gesetzes oder der Zustimmung oder Genehmigung festlegt Einer staatlichen Regulierungsbehörde, ist notwendig oder wünschenswert als Bedingung oder im Zusammenhang mit der Gewährung einer solchen Option oder der Erwerb von Aktien im Folgenden, so kann keine solche Option ausgeübt werden, es sei denn und bis zur Eintragung, Eintragung, Qualifikation, Zustimmung oder Die Genehmigung ist frei von jeglichen Bedingungen gewesen, die für den Ausschuss nicht akzeptabel sind. Jede Person, die eine Option ausübt, hat solche Darstellungen und Vereinbarungen zu treffen und Informationen zu übermitteln, die der Ausschuss beantragen kann, die Einhaltung der vorstehenden oder sonstigen anwendbaren gesetzlichen Anforderungen zu gewährleisten. 10. Kauf von Optionsgewinnen. Zu jeder Zeit, nachdem eine Aktienoption ausübbar ist, hat der Ausschuss das Recht, nach eigenem Ermessen und ohne Zustimmung des Inhabers diese Möglichkeit zu wählen, diese Option zu streichen und PepsiCo zu veranlassen, dem Optionsee den Überschuss der Messe zu zahlen Marktwert der Aktien, die unter diese Option fallen, über den Optionsausübungspreis dieser Option zu dem Zeitpunkt, zu dem der Ausschuss eine schriftliche Mitteilung (die 147Buy Out Notice148) seiner Absicht zur Ausübung dieses Rechts vorsieht. Die Auslieferungen gemäß dieser Bestimmung erfolgen von PepsiCo so schnell wie möglich nach dem Datum der Kaufmitteilung. Zahlungen von Kaufbeträgen können in bar, in Aktien der Stammaktien oder teilweise in bar und teilweise in Stammaktien erfolgen, wie der Ausschuss für ratsam hält. Soweit die Zahlung in Aktien der Stammaktien erfolgt, wird die Anzahl der Aktien durch die Aufteilung des Betrags der Zahlung, die durch den Fair Market Value eines Anteils an Stammaktien zum Zeitpunkt der Kaufsache zu zahlen ist, bestimmt. In keinem Fall ist PepsiCo verpflichtet, einen Bruchteilanteil der Stammaktien zur Zufriedenheit dieser Kaufausschüttung zu liefern. Zahlungen solcher Kaufbeträge werden abzüglich etwaiger ausländischer, föderaler (einschließlich FICA), staatlicher und lokaler Quellensteuern gebildet. 11. Anpassung für Veränderung auf Lager vorbehaltlich Plan. Im Falle einer Änderung der ausstehenden Aktien der Stammaktie aufgrund eines Aktiensplits, einer Aktiendividende, einer Rekapitalisierung, einer Spin-off, einer Fusion, einer Konsolidierung, einer Kombination oder eines Umtauschs von Aktien oder einer ähnlichen Unternehmensänderung können solche angemessenen Anpassungen vorgenommen werden Im Plan und die nachstehend erteilten Optionen, die der Ausschuss festlegt, sind notwendig oder angemessen, einschliesslich erforderlichenfalls eine Anpassung der Anzahl der Aktien und Optionsausübungspreise je Aktie für Optionen, die dann ausstehend sind, und in der Anzahl der Aktien, die reserviert sind Ausgabe im Rahmen des Plans. Eine solche Anpassung ist für alle Zwecke des Plans schlüssig und verbindlich. 12. Keine Rechte an Optionen oder Beschäftigung. Kein Mitarbeiter oder eine andere Person hat Anspruch auf Anspruch oder ein Recht auf Erteilung einer Option im Rahmen des Plans. Nachdem eine Option im Rahmen des Plans erhalten worden ist, darf der Arbeitnehmer kein Recht eingeräumt werden, einen anderen Zuschuss im Rahmen des Plans zu erhalten. Ein Optionsee hat kein Recht oder Interesse an einer Option, außer wie hierin dargelegt. Weder der Plan noch irgendwelche Maßnahmen, die nachträglich ergriffen werden, sind so auszulegen, dass jedem Mitarbeiter ein Recht eingeräumt wird, in der Beschäftigung der Gesellschaft beizubehalten. 13. Rechte als Aktionär. Ein Optionsnehmer im Rahmen des Plans hat keine Rechte als Inhaber von Stammaktien in Bezug auf Optionen, die nachstehend gewährt werden, es sei denn und bis Zertifikate für Aktien der Stammaktien an diese Option erhalten werden. 14. Andere Aktionen. Dieser Plan beschränkt nicht die Befugnis des Ausschusses oder von PepsiCo, für ordnungsgemäße Unternehmenszwecke, andere als im Rahmen des Planes oder in Bezug auf einen Mitarbeiter oder eine andere Person zu gewähren oder zu übernehmen. 15. Kosten und Aufwendungen. Sofern in den Ziffern 6 und 10 in Bezug auf Steuern nichts anderes bestimmt ist und mit Ausnahme bestimmter sonstiger Gebühren und Provisionen im Zusammenhang mit der Ausübung von Optionen, werden die Kosten und Aufwendungen für die Verwaltung des Plans von PepsiCo getragen und dürfen weder einem Zuschuss noch An einen Mitarbeiter, der einen Zuschuss erhält. 16. Planen Sie unfunded. Der Plan ist unfundiert. Mit Ausnahme der Vorbehaltung einer ausreichenden Anzahl von genehmigten Aktien, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist, um die Anforderungen des Plans zu erfüllen, ist PepsiCo nicht verpflichtet, einen besonderen oder separaten Fonds zu gründen oder eine andere Trennung von Vermögenswerten vorzunehmen, um die Lieferung von PepsiCo Common zu gewährleisten Stock bei Ausübung einer im Rahmen des Plans gewährten Option. 17. Geltendes Recht. Dieser Plan wird nach den Gesetzen des Staates North Carolina geregelt und ausgelegt. 18. Wirksamkeit und Dauer des Plans. Dieser Plan wurde am 1. Juli 1989 zunächst wirksam und wurde zuletzt mit Wirkung zum 3. August 2001 geändert und angepasst. Nach dem 31. Dezember 2008 wird keine Option gewährt.
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